BOLETIM CONJUNTO ASSIPEN – SINDSEF/SP
Deliberação de nossa assembleia com relação à pandemia e trabalho presencial no IPEN
Em 19/01/21, realizamos assembleia conjunta ASSIPEN-SINDSEF e, entre outros encaminhamentos, foi aprovada a publicação desta carta endereçada ao Superintendente do IPEN, pela qual expomos diversos problemas apontados pelos servidores quanto ao protocolo de segurança visando à proteção dos servidores e terceirizados que asseguram os serviços essenciais à sociedade.
Em uma situação extremamente crítica, quando o país e a cidade de São Paulo enfrentam um grave aumento de casos de contaminação e óbitos, e sem qe se tenha um horizonte seguro quanto à vacinação da população, é de se esperar que um INSTITUTO DE PESQUISAS do nosso porte cumpra os mínimos preceitos estipulados, vejam só, pelo Ministério de Ciência, Tecnologia e Inovação.
A começar pela TESTAGEM CONSTANTE E COM REGULARIDADE, e com os testes adequados à situação, e não com os que “cabem no orçamento”. Se o IPEN não consegue verbas para garantir este mínimo, então deve reconhecer que não temos também condições de garantir os serviços essenciais, já que a proteção dos trabalhadores é ainda mais essencial! Neste sentido, os servidores reivindicam a imediata adoção deste padrão de testagem, e solicitam que a direção do IPEN apresente a documentação indicando os esforços em reivindicar verbas para garantir estes procedimentos.
Outro ponto que está relacionado ao anterior é a informação de qual a real situação de contaminação no Instituto, ou seja, que se divulgue, com total transparência, o número de servidores e terceirizados que testaram positivo para a COVID-19. Este número é importante para que se tenha a real dimensão dos problemas que estamos enfrentando com o atual protocolo. Esta também é uma reivindicação dos servidores.
Quanto ao trabalho presencial neste momento: entendemos que a Direção do IPEN deva orientar explicitamente a todos os gestores que se busque reduzir ao máximo a presença de servidores e de terceirizados nas nossas instalações. Que se crie ainda mais condições para que as atividades sejam realizadas remotamente, como, aliás, já vêm sendo feitas. Essa afirmação é feita porque os próprios servidores sentem má vontade de alguns gestores em fortalecer o trabalho remoto. Alguns, sem motivos aparentes, preferem que os servidores e terceirizados estejam no IPEN.
Acreditamos que isso se resolve com uma determinação inequívoca da Direção para que se privilegie ao máximo o trabalho remoto, seja para servidores, seja para terceirizados, e que sejam negociadas as atividades realizadas e não o local da realização.
Quanto ao uso de máscaras nas dependências do IPEN: há vários relatos de que servidores, terceirizados e, principalmente, profissionais do CTMSP, insistem em não utilizar as máscaras da forma correta ou simplesmente em não utilizar. E isso já trouxe atritos com servidores que, corretamente, não aceitam esta postura. Entendemos que a Direção também deve atuar de forma contundente neste caso, deixando explícito que o uso de máscara É OBRIGATÓRIO, e se não utilizá-la de forma correta, servidores e terceirizados poderão sofrer advertência. Não podemos aceitar que os negacionistas se sintam no direito de colocar a vida dos demais em perigo.
Por fim, mas ainda assim bastante importante: diversos servidores ainda não se sentem seguros de se deslocarem ao laboratório para a realização do exame periódico. No final do ano, em conversa com a Direção do IPEN , o Superintendente conseguiu prorrogar o prazo para a realização dos exames para o final de janeiro pois todos acreditávamos que até lá as condições seriam mais seguras. Infelizmente, não é o que aconteceu e, como já dito, a situação piorou bastante. Diante disso solicitamos que a Direção do IPEN, mais uma vez, negocie com os laboratórios a prorrogação por mais alguns meses do prazo para a realização destes exames, pois não podemos prever o que vai ocorrer no próximo período.
Solicitaremos reunião com a Direção do IPEN para tratar destes pontos e de outros que possam surgir.
ASSIPEN SINDSEF-SP
Faça um comentário